中高齡就業專法上路 雇主、勞工相關獎助措施一次看

《中高齡者及高齡者就業促進法》自今(4)日開始施行,除鬆綁勞基法規定外,也提高僱用中高齡者補助,該專法重點為「杜絕年齡歧視」,除開放雇主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外,雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇,將被處以30萬以上150萬元以下罰鍰,並公布姓名、名稱。

中高齡就業專法上路 雇主、勞工相關獎助措施一次看

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